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百橙商学院抓住机会创造价值

信息编号:[图]21399342 发布站点: 浙江 www.lanideal.com 低碳生活从manbetx1.0广告开始 严禁乱贴 乱画 保护环境 保护资源 节约纸张

管理必须变得更加柔性和灵活。4.3价值创造的网络化在当今这个互联网盛行的时代下,创造价值就是为了满足客户需求从而实现发展。人力资源可以让价值创造更好地实现。把以人力资源价值和客户价值作为中心联结点的组织形态构建起来。这样的组织形态丢掉了传统价值链串联的形式,从而建立起一种网络状结构,这种网络状结构把价值创造作为核心联结点,也生成了开放活力的有机生态圈,所以要在价值创造基础上来对员工进行激励,比如说充分实现员工们想要创造价值的内心渴望[26]。4.4组织管理去中心化现在这个互联网横行天下的时代让组织可以实现去中心化管理,可以实现员工的自主管理,这是其他时代所不能达到的。员工不再仅仅只是依附于管理者,不再仅仅只是服从管理者的管理,而是可以进行自主管理和经营,在客户价值的基础上实现员工和员工之间的合作,而管理者主要是具有支持作用,一旦某种客户价值得以实现,员工和员工以及员工和企业的相关关系也就解除了[11]。就算并不处于核心部门的员工也有机会因为发现并想方设法满足客户需求从而抓住机会创造价值。所以,在这样一个前0无0古0人的互联网时代,管理要坚持做到去中心,无边界,无领导,无尺度。5企业员工培训的发展趋势这些年,科学技术日新月异不断发展,也时刻更新着企业生产管理理念,一部分欧美企业通过培训实践发展出一批全新的员工培训概念,并随之形成新的潮流和趋势。5.1建立“学习型企业”“学习型企业”实际上是一种战略管理模式,指的是企业在构建企业文化的时候把对知识和科技、文化作为导向,并利用相关环境的塑造,通过制度激励,让企业保持良好的学习氛围,保证企业所有工作人员都有较好的学习主动性和学习兴趣以及学习能力,通过不断提高企业员工的素质提高企业适应不断变化的内部环境和外部环境的能力,让企业拥有快速反应的特点和不断创新的能力,从而始终处于整个行业的发展前沿,拥有长久的竞争优势,持续健康高效地发展[5]。员工培训在“学习型企业”的整个构建过程当中发挥了巨大的作用。在竞争如此激烈的今0天,企业必须时刻向前进,让企业始终保持发展的活力,进行不断的创新。要做到这些,就一定要一直学习,并不时地进行变革。构建“学习型企业”必须把这几个问题解决了:①质量管理。控制好惬意产品设计过程好生产流程,尽量避免出现差错和失误

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发布时间: 2021-04-09 11:50:21 (www.lanideal.com)

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